Financer votre formation continue en Marketing Digital

Comment financer votre formation continue Master en Marketing Digital ?

Vous avez envie de suivre une formation en Marketing Digital dans le cadre d’une évolution ou une reconversion professionnelle, cet article vous fait le point sur comment financer votre formation.

Pour exemple, le Master 2 Marketing Digital à TSM que je suis entrain de suivre coûte 7500 € HT (9000 € TTC). Pour les demandeurs d’emploi, le coût est de 6000 € HT (soit 7200€ TTC). Un budget relativement important à sortir, heureusement il existe des dispositifs pour financer votre reprise d’étude.

Les financements disponibles pour votre formation professionnelle :

Que vous soyez salarié.e ou demandeur.se d’emploi, voici les dispositifs de financement de la formation auxquels vous pouvez accéder pour votre reprise d’étude.

Le financement CPF pour tous les actifs :

Les financements de la formation des salariés :

Les financements pour demandeurs d’emploi :

Le financement CPF de la formation pour tous les actifs

Le CPF est votre compte personnel de formation. Il existe depuis 2015, chaque année votre employeur abonde votre compte CPF de 500€ (plafond du compte à 5000€ soit 10 ans).

Consultez votre compte formation afin de voir à combien s’élève votre CPF

Utiliser votre CPF

Vous pouvez disposer librement de votre CPF pour financer une formation. Pour utiliser votre CPF, vous devez passer par votre compte CPF , la formation Master 2 Marketing Digital a le code CPF 242123 et est enregistré au RNCP avec le n°  26211.

Toutefois, il existe certaines limites :

  • Le CPF est plafonné à 5000€
  • Le financement CPF de la formation est fixé à 15€/heure1
  • Sans accord avec l’employeur, il s’agit de Formation Hors Temps de Travail (FHTT), c’est-à-dire réalisé sur votre temps libre.

*Pour les salariés, en 2019, certains OPCO (organismes qui cofinancent la formation des entreprises) valorise l’heure de formation CPF à un taux supérieur à 15€/heure selon votre branche professionnelle. A partir de 2020, sauf changement, le montant sera pour tous de 15 € par heure de formation.

Autrement dit, il sera quasi impossible de financer totalement votre Master 2 Marketing Digital à TSM avec votre CPF :

  • Le plafond à 5000€ ne couvre pas la totalité des frais
  • L’heure de formation est finançable à hauteur de 15€/heure avec votre CPF. Le M2 Marketing Digital à TSM faisant 300h de formation, vous pourrez utiliser jusqu’à 4500€ de votre CPF1.

Il vous faudra soit compléter le financement de votre formation par un autofinancement soit demander à votre employeur de compléter le financement par le plan de développement des compétences de l’entreprise.

Les financements de la formation des salariés :

Faire participer votre entreprise au financement CPF de votre formation

Salarié.e.s, vous l’aurez compris, vous aurez besoin de l’accord de votre entreprise pour suivre le Master 2 Marketing Digital si vous voulez passer par un financement CPF, pour 2 raisons :

  • Pour suivre la formation sur votre temps de travail ou prendre les congés correspondant
  • Pour demander à votre entreprise de co-financer votre formation en complément de votre CPF

L’entretien annuel, voire un entretien provoqué à votre initiative, est l’occasion de demander à votre employeur de vous accompagner sur votre projet de formation. Il s’agit de négocier avec employeur votre projet de formation, en simple votre projet professionnel de formation apportera une plus-value à l’entreprise et  à votre carrière au sein de celle-ci.

Votre employeur a des obligations de formation de ses collaborateurs et des fonds dédiés au travers du plan de développement des compétences, développé dans le chapitre suivant.

Le CPF de Transition pour votre reconversion professionnelle

Ce dispositif est dédié au financement de reconversion professionnelle par une formation diplômante ou certifiante éligibles au CPF. Il vous permet d’obtenir un congé durant les heures de formation, de conserver des revenus et de couvrir les frais de formations. Le CPF de Transition mobilise votre CPF et le complète.

Le CPF de Transition remplace le Congé Individuel de Formation (CIF)Autant le dire de suite, il était difficile pour un cadre qualifié d’obtenir un CIF, il le sera aussi pour le CPF de Transition. Les cadres en emploi stable ne sont donc pas de cibles prioritaires de ce dispositif, toutefois je vous conseille de déposer une demande financement de votre formation, il y a toujours une chance que cela passe.

Il est conseillé de faire appel à un Conseil en Evolution Professionnel qui vous aide à définir votre projet.

En 2019, les demandes de CPF de transition se font auprès des FONGECIF. A partir de 2020, cela sera auprès de France Compétences.

Pour les occitans, vous pourrez vous renseigner auprès du FONGECIF Occitanie.

Les Conditions de financement de la formation par le CPF de transition :

Conditions d’emploi :
  • 24 mois d’activité consécutifs ou non avec 12 mois au sein de la même entreprise
  • 24 mois d’activité consécutifs ou non au cours des 5 dernières années avec 4 mois sous CDD dans les 12 derniers mois.

Ces conditions sont supprimées pour les salariés handicapés ou pour certains salariés licenciés (Motif économique et inaptitude)

Formalité de la demande :

Le salarié devra informer l’entreprise en respectant un délai suffisant soit :

  • 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois ou si celle-ci est à temps partiel
  • 120 jours avant le début de la formation, si la durée de celle-ci est supérieure à 6 mois.

L’employeur a 30 jours pour répondre et ne peut que différer ce congé de transition professionnelle dans la limite de 9 mois maximum. En effet, l’entreprise peut décaler le projet sous certaines conditions relatives au nombre de salarié en congé de transition professionnelle.

Rémunération du salarié

Le salarié touche un revenu durant sa formation  basé le salaire moyen de référence, calculé à partir des 12 derniers mois pour les salariés en CDI et des 4 derniers mois pour les CDD :

  • 100% du salaire moyen de référence si inférieur à 2 SMIC
  • 90% du salaire moyen de référence si supérieur à 2 SMIC et la formation inférieure à un an / 1200 heures à temps partiel

La Pro-A

« Pro-A » vise à faciliter l’évolution ou la réorientation professionnelle, via une formation en alternance visant une qualification reconnue. Organisée en alternance, l’action de formation est décidée conjointement par l’entreprise, le salarié fait l’objet d’un avenant au contrat de travail du salarié bénéficiaire.

Les conditions de la Pro-A étant tellement restrictives que nous ne décrirons que peu ce dispositif :

  • Niveau de qualification du salarié inférieur à Bac+2 à l’entrée en formation, il faudra donc pour le candidat au Master 2 marketing Digital de TSM faire une validation d’acquis professionnelle pour entrer en formation
  • Salarié en CDI ou CUI-CDI
  • Objectifs de changement de métier ou de profession ou une promotion sociale ou professionnelle
  • Financement de la formation par les OPCO sur les fonds mutualisés au titre de l’alternance tel que les contrats de professionnalisation

Il s’agit donc d’un dispositif qui ne touchera que très peu de candidat au Master au Master 2 Marketing Digital.

Plus d’information sur la pro-A 

Plan de développement des compétences de l’entreprise

Votre employeur, entreprise ou organisme, a des obligations de formation de ses salariés et donc un budget de financement de la formation au travers de son plan de développement des compétences (anciennement plan de formation) :

  • Géré par un OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés
  • Géré par l’entreprise de plus de 50 salariés ou voire à un organisme externe

L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences, anciennement le plan de formation.

Votre employeur est dans l’obligation de vous former au moins une fois tous les 6 ans en dehors des formations obligatoires à la pratique de votre métier, mais c’est lui qui a le choix de la formation.

Les obligations de formation des employeurs sont donc minimes, il est simplement important de savoir que des financements dédiés à la formation existent pour les employeurs dans le cadre de la négociation de votre formation avec lui.

Renseignez-vous auprès de votre dirigeant, DRH ou RH formation et voire votre OPCO.

Les financements de la formation pour les demandeurs d’emploi :

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance conclu avec un employeur privé. La formation est alors financée par l’employeur et son OPCO. Il est peut être conclu en CDI ou en CDD de 6 à 12 mois.

Il vous faudra donc trouver un organisme privé pour vous embaucher en contrat de professionnalisation pour financer votre formation Master 2 Marketing Digital. Les métiers du Digital étant très demandé, vous trouverez de nombreuses offres d’emploi et d’alternance sur le web ou encore auprès de TSM.

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :

  • demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et plus,
  • bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
  • personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI),
  • jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour).

La rémunération durant votre formation :

Comme tout contrat de travail il y a une rémunération du salarié. La rémunération minimale à est fixée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel.

Pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, il s’agit au moins du SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire. Salaire qui pourra être compléter par votre ARE selon votre situation.

Financement de la Région

L’Université du Capitole est conventionnée par la Région Occitanie. Les demandeurs d’emploi, dont le dernier diplôme date de plus de 24 mois, peuvent obtenir un financement de leur formation par la Région.

Le financement de la région couvre :

  • les frais de formation
  • Rémunération prise en charge sous condition par les différents financeurs.
  • Protection sociale financée par la Région pour les stagiaires n’en bénéficiant pas par ailleurs

Pour conclure sur le financement de votre formation

Les possibilités de financement sont multiples mais il s’agit tout de même d’un parcours du combattant pour obtenir le sésame. Surtout la dernière réforme de 2018 n’avantage pas les cadres en évolution ou reconversion professionnelle en terme de financement de la formation.

La solution qui semble le plus simple et la plus sûre est de négocier avec son entreprise (ou une nouvelle) pour financer ou co-financer sa formation. J’ai personnellement opté pour ce choix même si les négociations ne sont les plus aisées quand on part en demandeur.

Je vous rassure le jeu en vaut la peine !

Damien
Stagiaire en Formation Continue du Master 2 Marketing Digital de TSM

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